قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين , مستحقات نهاية الخدمة

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين حول مستحقات نهاية الخدمة حيث عمدت وزارة العمل بدولة الكويت على اجراء العديد من التعديلات خلال الفترة السابقة، مما اثار جدلا واسعا بين المواطنين الوافدين لدولة الكويت بهدف العمل وكسب لقمة العيش.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين الذي تم اجراء العديد من التعديلات على بعض مواده في الفترة السابقة، حيث تم تأسيس قانون العمل الكويتي سنة 1909 بمأة وخمسين مادة، شرعت الوزارة الى اجراء العديد من التعديلات عليه بما يتناسب والحالة الاقتاصدية للبلد، وفيما يلي اهم التعديلات التي طرأت على هذا القانون.

اقرأ ايضا: تعرف على طريقة حجز موعد خدمة المواطن الكويت

       

استبدال المادة 51 بالفقرة التالية : “من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، بشرط أن يكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل بقانون رقم (٦) لعام ٢٠١٠. كما يشترط أن يكون الموظف مشترك في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل”.

تعديل المادة ٧٠ من قانون العمل الكويتي بالنص الاتي: “للموظف الحق في أجازه سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf

يمكن للراغبين في الحصول على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf النقر على الايقونة هنا، حيث يمكن للمراجعين الاطلاع على كافة التعديلات التي طرأت على قانون الكويتي.

       

شاهد ايضا: رقم خدمة توصيل البطاقة المدنية للمنزل الكويت 

مستحقات نهاية الخدمة

تخصص وزارة العمل حسب قانون العمل الكويتي مكافأة لكل عامل بعد ان يقوم العميل بانهاء عقد العمل معه بدون رغبة في التجديد، وفي حالة استقالة العامل من تلقاء نفسه، واليكم ما ينص عليه قانون العمل الكويتي حسب كل فئة :

• الفئة الأولى : مستحقات نهاية الخدمة الكويت انهاء عقد العمل

يتم احتساب مكافأة انهاء عقد العمل بناء على عدد ساعات وايام واسابيع وشهور العمل ويتم احتساب ذلك بالشكل التالي :

• بالنسبة للعاملين الذين يشتغلون بنظام الساعة او اليوم او الاسبوع
  • 5 سنوات عمل : يحصل العامل الذي يشتغل بنظام الساعة او الايام او الاسابيع على مكافأة براتب عشرة ايام عن كل سنة ميلادية.
  • اكثر من 5 سنوات عمل : ياخذ العامل اجر 15 يوما عن كل سنه ميلاديه كمكافأة شريطة الا يتجاوز اجر سنة واحدة.
• بالنسبة للعمال ممن يعملون باجر شهري
  • يأخد العامل مكافأة باجر 15 يوما عن كل سنة ميلادية.
  • اكثر من 5 سنوات عمل : ياخد اجر ثلاثين يوما عن كل سنة ميلادية شريطة الا تتجاوز اجر سنة ونصف.

الفئة الثانية : مستحقات نهاية العمل في حال الاستقالة

• 10 سنوات عمل : يحصل العامل على مكافآة كاملة.
• اكثر من 5 سنوات عمل واقل من 10 سنوات عمل : يحصل على ثلثي المكافأة
• اكثر من 3 سنوات عمل واقل من 5 سنوات عمل : يحصل العامل على نصف المكافأة.
• اقل من 3 سنوات عمل : لا يحصل العامل على اي مكافأة.

نكون بهذا قد وصلنا الى ختام مقالنا عن قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين حول مستحقات نهاية الخدمة بعد التعديلات التي شهدها في فترة سابقة.